岗位职责：
1、负责办理员工入离职相关流程，五险一金的缴纳及解除，供应商的费用的对账支付等；
2、负责员工档案管理、劳动合同管理等人事行政相关工作，确保员工档案和劳动合同的完整性和准确性；
3、每月考勤核对，薪资的核算；
4、协助制定、优化和实施公司人事行政管理制度和流程，确保公司人事行政工作的规范化和高效化；
5、负责公司人力资源管理信息系统的维护和管理，确保信息系统的正常运行；
6、机票、酒店预定，对接食堂、员工宿舍管理等工作；
7、每月行政物资的采购；各类费用的申请报销；每周会议记录的整理等工作；
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.熟练使用office办公软件，熟悉国家和地方的人事行政法规和政策。
3.做事认真负责、积极主动，较强的工作责任心；
4.良好的沟通能力，尤其跨部门沟通，协调能力；
5.有一定的抗压能力。