岗位职责:1、负责企业文化体系的建立与迭代;2、制定文化落地方案,策划并组织实施;3、负责媒体平台的维护与运营,进行文宣资料的设计与制作;4、关注并维护组织氛围及员工状态,提升凝聚力及敬业度;5、负责干部、关键岗位及人才梯队等人才队伍建设培养。岗位要求:1、大学本科及以上学历;2、热爱企业文化、人才发展工作;3、工作主动性高,沟通协调能力强。