岗位职责：
1、负责企业文化体系的建立与迭代；
2、制定文化落地方案，策划并组织实施；
3、负责媒体平台的维护与运营，进行文宣资料的设计与制作；
4、关注并维护组织氛围及员工状态，提升凝聚力及敬业度；
5、负责干部、关键岗位及人才梯队等人才队伍建设培养。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、热爱企业文化、人才发展工作；
3、工作主动性高，沟通协调能力强。