招聘相关：
1、根据公司的业务需求和人力资源规划，制定招聘计划。确定招聘的时间表和预算。
2、职位分析：分析职位需求，明确职位职责和要求。与部门经理合作，确保职位描述的准确性。
3、招聘广告发布：撰写和发布招聘广告。选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
4、简历筛选：筛选收到的简历，挑选出符合职位要求的候选人。
5、面试安排：安排面试时间，协调面试官和候选人的时间。准备面试材料和场地。
6、候选人评估：参与或协助进行候选人的面试和评估。收集和整理面试反馈。
7、背景调查：对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历和个人品质等。
8、薪资谈判：与候选人进行薪资和福利的谈判。
9、录用决策：根据面试结果和背景调查，向管理层提供录用建议。
10、招聘数据分析：收集和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本和员工留存率等。根据分析结果优化招聘流程。
11、招聘渠道管理：维护和发展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性。
人力资源管理相关：
1、员工关系：维护公司形象，协助处理日常员工关系。
2、法律合规性：协助支持人力资管管理过程中的合规性要求。
3、人力资源项目支持：协助、支持人力资源项目的推行与落地，包括但不限于：培训项目、绩效改善项目等专项。
4、人力资源信息系统（HRIS）管理：维护和更新人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
任职资格：
教育背景：学历本科及以上，人力资源、IE等相关专业。
工作经验：5年以上人力资源工作经验。有传统电子制造业较为丰富的招聘、培训管理经验，有人力资源项目主导经验优先考虑。
专业知识与技能：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。熟练使用相关办公软件，能熟练使用Excel的各种公式函数。
个人素质：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3、性格乐观开朗，善于与人沟通。