1.负责不断完善公司绩效考核标准，并按计划推进实施；
2.根据公司整体发展战略规划，组织拟定部门架构配置、定员定编方案、岗位职责设计；
3.根据公司业务及各部门需求，及时招录甄选符合公司需求的人才；
4.制定公司培训、团建等计划，加强员工专业度、加强员工凝聚力；
5.熟悉相关政策法规，保持与政府部门的联系，妥善处理员工关系避免发生劳动争议；