主要职责：
- 协助制定公司的人力资源政策，并确保其执行。
- 负责员工绩效的跟踪、管理和分析，提供及时的反馈和报告。
- 负责人才培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估。
- 协助公司制定人才发展计划，并指导、支持员工发展。
- 遵守公司的各项人事管理制度，负责员工档案管理和招聘流程。
- 协助公司进行招聘活动，负责招聘信息的筛选、发布和跟踪。
- 完成公司交办的其他工作，包括但不限于行政人事安排等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力。
- 熟练掌握人力资源管理技能，熟悉各项人事管理制度及流程。
- 了解公司经营状况，对人力资源管理有深入的认识，具备一定的业务拓展能力。
-有高校对接经验优先
- 具备良好的职业素养，诚信正直，具有良好的团队合作精神和责任心。