本公司以生产化工泵及相关工业流程泵为主的民营企业，是为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新，尊重人才，能为各岗位人才提供良好的职业平台和福利待遇。我们会帮助人才解决落户、买房、买车、结婚、读书、养老等一些关乎切身发展的事宜。让人才无后顾之忧，安心工作，共同为企业创造价值和利益的同时，也获取自身发展的高额薪酬和福利回报，目前企业正处变革高速发展阶段，欢迎各位有志之士加入。
岗位职责：
1、年度培训计划：负责年度培训需求调查及培训计划的制定，主导组织公司级培训及人才培养项目的实施，协助推动部门级培训计划的实施。
2、人才培养项目：结合公司与部门发展方向、当下业务痛点和人员能力短板，设计和交付人才培养项目，包括但不限于前期筹备、教学跟班、考勤记录、满意度评估、学员考核实施、档案收集与维护、项目费用核算与成本控制、项目复盘汇报等。
3、内训师管理：选拔培养和管理内部培训师，为其提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
4、技能认证：根据公司发展规划及内部需求，负责员工技能及职称认证、专业证书考证等内外部衔接工作，包括资料的收集、外训的组织等。
5、培训资源与档案：负责各类培训资源平台的维护，各类培训档案归档管理。
6、行业知识与技能更新：持续关注机械设备制造业的***动态、行业标准、政策法规等，确保培训内容与实际工作需求紧密贴合。定期组织行业专家讲座或研讨会，邀请外部专家或内部资深员工分享最新知识和经验，提升员工的行业认知和技能水平。
7、安全生产培训：制定并实施安全生产培训计划，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和应急处理能力。监督安全生产培训的执行情况，定期进行安全演练和考核，确保安全生产培训的有效性。
8、实践操作技能培训：根据机械设备制造业的特点，设计并组织实践操作技能培训课程，如设备操作、维护保养、故障诊断等。提供必要的实训设备和场地，确保员工能够在模拟或真实的工作环境中进行实践操作，提升技能水平。
9、跨部门协作与沟通培训：针对机械设备制造业中跨部门协作的重要性，设计并组织相关培训课程，提升员工的团队协作和沟通能力。促进不同部门之间的交流和合作，提高整体工作效率和协同作战能力。
10、培训效果评估与反馈：建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试测试、实际工作表现等方式，对培训效果进行定期评估。根据评估结果，及时调整和优化培训计划和内容，确保培训质量不断提高。收集员工对培训的反馈意见，及时回应并改进培训工作中的不足之处。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源等相关专业，机械设备行业或培训咨询公司助理岗位经验者
优先。
2、熟悉机械设备制造业：能够根据行业特点和需求，设计并实施针对性的培训课程
3、良好的沟通与协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好
的关系。能够有效地组织跨部门培训活动，促进团队合作和资源共享。
4、熟练使用培训工具与技术：熟练掌握各种培训工具和技术，如 PPT 制作、视频编辑、在线学习平台等。能够利用这些工具和技术，提高培训的互动性和趣味性，增强培训效果。
5、一定的项目管理经验：具备一定的项目管理经验，能够高效管理培训项目的进度、成本和质量。能够协调各方资源，确保培训项目按时、按质、按量完成。
薪资福利：
1、底薪+绩效奖金+年终奖金，综合收入 8K-9K /月，有能力者薪资一切皆有可能
2、福利：五险一金+免费工作餐+生日福利+节日福利+带薪年假