工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核方案的制定、考核结果的记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪酬福利计划制定、发放等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工沟通、员工矛盾处理等；
- 负责公司其他人事文件的草拟和管理，包括合同签订、员工档案管理等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源管理等相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识，具备较强的实际操作能力；
- 熟悉人力资源管理的各项流程和方法，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 具备良好的人际交往能力和语言表达能力，能够熟练使用办公软件；