【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保合规性与高效性；
- 执行日常的人力资源管理活动，包括考勤记录、薪资计算、福利发放等；
- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工满意度；
- 处理员工关系，及时解决员工问题，维护良好的工作氛围；
- 协助开展招聘工作，筛选简历，安排面试，评估候选人；
- 支持员工培训和发展计划的实施，提升员工技能和职业素养。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方关系；
- 工作认真细致，有较强的责任心和服务意识；
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理知识，能熟练操作办公软件；
- 具备良好的团队协作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度；
- 优秀的组织协调能力，能够独立处理多项任务；
- 招聘、培训、员工关系等方面有一定经验者。
-会开车，有一定的抗压能力、稳定性好