工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目的工作，包括培训计划编制、培训讲师安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核管理，包括绩效指标体系建立、考核结果评定、绩效改进等；
- 负责公司薪酬福利管理，包括 salary 结构设计、 performance-based salary、Employee stock option 等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工福利管理等；
- 支持公司其他人事决策，包括招聘建议、员工关系维护等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、法学或相关领域等相关专业；
- 5年以上人力资源相关工作经验，具有大型企业或跨国公司人力资源管理经验；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工、同事和外部合作伙伴进行有效的沟通；