工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、考勤、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训计划的组织和实施，包括培训计划、培训材料、培训记录等。
- 考勤：负责公司的考勤工作，包括员工考勤数据的记录和核对，考勤异常情况的处理等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定等。
- 薪资核算：负责公司薪资的核算工作，包括员工薪资的计算、发放等。
- 放假安排：负责公司员工的放假安排，包括年假、病假、事假等。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、会计学、计算机学等相关专业优先。
- 熟悉人力资源管理各项法规及政策，具备较强的人事操作能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系。
- 具备基本的财务知识，熟悉工资核算、发放流程。
-熟练EXCEL，会VLOOKUP等基本函数