职责描述：
1、与各用人单位沟通招聘需求，确认公司年度招聘计划及预算；
2、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
4、负责招聘工作的实施。发布招聘信息、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、安排面谈、薪资商谈及入职事宜；
5、负责相关数据整理、分析工作；
6、完成部门领导交办的其他相关工作。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉制造型企业间接人员（工程师和管理人员）的招募流程和方法；
3、有较强的汉语文字功底和英文能力；
4、积极主动，善于发现问题和解决问题，亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力；
5、 熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
6、能适应高强度工作，能配合加班。