岗位职责：
1、负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定合理的招聘计划。
2、独立完成招聘流程的各个环节，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试等。
3、深入了解公司文化和业务，为候选人提供准确的企业信息，并解答其相关疑问。
4、对接内外部资源，维护和拓展招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等。
5、定期分析招聘数据，评估招聘效果，持续改进招聘流程以提高效率。
6、参与校园招聘活动，建立并维护与高校的良好合作关系。
7、协助处理员工入职手续及培训事宜。
8、其他临时交办事项。
任职要求：
教育背景：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
工作经验：
1、5年及以上招聘工作经验，有连接器、FATP制造业等行业招聘经验者优先。
专业技能：
1、熟练使用招聘工具和平台（如招聘网站、社交媒体等）。
2、熟悉招聘流程及人力资源相关法律法规。
其他：
1、具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力。
2、细心、耐心，具备较强的责任心和团队合作精神。
3、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。