一、岗位概述
负责协助构建与优化公司薪酬绩效体系，确保薪酬核算精准、绩效评估科学，推动相关制度有效执行，助力公司实现战略目标与人才激励。
二、岗位职责
（一）薪酬管理
1、参与年度薪酬方案制定，依据市场数据和公司预算进行薪酬测算与分析，为决策提供数据支持。
2、负责员工薪酬核算，精准计算工资、奖金等，审核相关数据，保障薪酬发放准确及时。
3、持续监控薪酬成本，优化薪酬结构，控制薪酬预算，提高人力资源投入产出比。
4、开展薪酬市场调研，收集同行业数据，为公司薪酬调整提供建议。
5、搭建和实施薪酬绩效人事系统化管理。
（二）绩效管理
1、协助设计和完善绩效体系，结合公司战略与岗位制定考核指标和标准，提升体系有效性。
2、组织实施绩效评估，负责评估流程执行，审核评估数据，分析评估结果，为公司提供决策依据。
3、协助推动绩效改进，跟踪改进计划执行，提供支持，促进员工和公司绩效提升。
4、监督制度执行，检查各部门执行情况，纠正偏差。
三、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2、有大型制造业2 - 3 年薪酬绩效工作经验，有人事系统操作经验者优先。
3、掌握薪酬绩效专业知识和相关法规，具备人力资源管理理论基础。
4、熟练使用 Excel 进行数据处理和分析，掌握一定的数据分析方法。
5、具备良好沟通和协调能力，能有效与各部门沟通。
6、熟练操作办公软件。有一定文字表达能力，可撰写报告和制度文件。
7、工作认真细致、责任心强，严守薪酬绩效数据机密。
8、秉持公平公正原则处理工作。