职位描述：
1、人力资源战略规划：
根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施。
优化组织结构，提升组织效能。
2、招聘与配置：
制定招聘策略，确保关键岗位的人才供给。
指导招聘团队完成招聘任务，提升招聘效率和质量。
3、培训与发展：
制定培训体系，提升员工技能和素质。
推动领导力发展计划，培养管理人才。
4、绩效与薪酬管理：
设计绩效考核体系，推动绩效管理落地。
优化薪酬福利体系，提升员工满意度和竞争力。
5、员工关系与企业文化：
处理员工关系问题、解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
6、行政管理：
制定行政管理制度，优化办公环境和后勤服务。
管理行政人员工作各类事务。
7、团队管理：
领导人力资源与行政团队，提升团队专业能力和工作效率。
制定部门目标，监督执行并评估结果。
8、其他职责：
参与公司重大决策，提供人力资源和行政管理支持。
不断优化公司制度、人事行政工作内容及相关流程。
完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、教育背景：
全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
MBA或相关专业硕士学历者优先。
人力资源管理师（一级）证书。
2、工作经验：
8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型制造业人力行政总监或同等职位经验。
有非标自动化行业经验者优先。
3、技能要求：
熟悉劳动法及相关法规。
精通人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）。
熟练使用办公软件及钉钉系统。
4、素质要求：
具备战略思维和全局观。
具有较强的沟通协调能力、组织能力、表达能力和文字功底，工作细心具有较强的责任心和抗压能力；
具有良好的逻辑力、洞察力、敏感度、保密性，针对问题能有效分析，形成方案并能够推进落地；
优秀的领导力和团队管理能力。