岗位职责：
1.主导公司组织架构设计与优化，结合业务战略调整岗位设置及权责体系
2.推动人才梯队建设，制定关键岗位继任者计划，搭建高潜人才培养体系
3.组织开展组织诊断，通过调研、数据分析等方式识别组织效能瓶颈，提出优化方案
4.统筹公司绩效管理体系搭建，制定符合业务特性的考核方案
5.优化绩效目标设定、过程辅导、结果评估及反馈全流程管理
6.定期分析绩效数据，识别团队与个人能力短板，提出针对性改进建议
7.推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等模块的有效联动
8.制定相应管理制度，组织并编制各部门人力规划，岗位说明书，制定招聘计划，完善招聘流程
9.负责公司核心岗位、高端人才的招聘策略制定与执行
10.按时统计好相关招聘数据，分析招聘成果，制定改善对策；
11.做好下属各项工作的检查审核工作，确保下属工作的合规性和准确性；
任职要求：
1、具有5年以上人事管理经验，同行业背景优先;
2、抗压性强，责任心强，具备良好的人际交往能力、
组织协调能力；
3、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT、ERP)。