岗位职责：
薪酬管理方面
体系优化与策略调整：根据公司发展战略和市场行情，优化薪酬体系，确保其公平性、激励性和合规性。参与制定薪酬策略，如确定薪酬水平、结构和调整机制等。
核算与发放：准确核算员工的各类薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保数据准确无误，并按时发放。
数据分析与预算控制：定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平对比分析等，为公司决策提供数据支持。制定并执行年度薪酬预算，控制人工成本。
政策执行与沟通：贯彻执行国家和地方的薪酬政策法规，确保公司薪酬管理符合法律要求。与员工和部门沟通薪酬政策，解答疑问，处理薪酬相关的投诉和争议。
绩效管理方面
体系建设与完善：建立和完善公司的绩效管理体系，包括制定绩效管理制度、流程和指标体系等。确保绩效管理体系与公司战略目标紧密结合，能够有效激励员工提高绩效。
考核组织与实施：组织公司各部门开展绩效考核工作，包括制定考核计划、组织考核评价、收集和整理考核数据等。对考核过程进行监督和指导，确保考核的公平性和公正性。
结果应用与反馈：根据绩效考核结果，提出员工薪酬调整、晋升、培训等方面的建议，并推动相关结果的应用。与员工进行绩效反馈面谈，帮助员工了解自己的绩效表现，制定改进计划。

任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业。
工作经验：3 年以上制造业人力资源领域工作经验，其中 2 - 3 年及以上专注于薪酬绩效模块，有参与薪酬体系搭建与优化、绩效管理体系建设与实施的经验。
专业技能：精通 Excel 高级功能，如数据透视表、函数运用等，能熟练运用数据分析工具进行薪酬绩效分析。熟悉至少一种人力资源管理系统，能够进行薪酬绩效数据的录入、查询和分析。掌握绩效管理的方法和工具，如 KPI、OKR 等，能够设计和优化绩效指标体系。
沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、各级员工进行有效的沟通，协调各方资源推动薪酬绩效工作的开展。能够清晰地向员工解释薪酬绩效政策和制度，处理员工的疑问和投诉。
其他能力：工作细致、认真，对数据敏感，具有较强的责任心和保密意识。具备一定的问题解决能力和决策能力，能够应对薪酬绩效工作中的各种问题和挑战。