【工作内容】
- 负责公司内部员工的专业技能培训计划的设计与实施，确保员工技能水平持续提升。
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，并监控培训效果，定期进行评估和反馈。
- 与各部门紧密合作，了解业务流程和员工发展需求，设计针对性的培训课程。
- 开发和维护培训材料及工具，包括但不限于PPT、手册、视频等多媒体资料。
- 跟踪行业最新动态，引入创新的教学方法和技术，提高培训效率和参与度。
- 记录和分析培训数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备优秀的沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 对成人学习理论有深入理解，熟悉各种教学方法和工具的应用。
- 能够独立策划并执行培训项目，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。
- 有较强的分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案。
- 具备创新思维，愿意尝试新的培训技术和方法。
- 五年以上工作经验，有2年以上企业培训相关经验者优先考虑。