职位描述：
负责构建人才模型、设计并实施人才盘点流程、推动人才梯队建设以及完善任职资格体系，旨在为公司业务发展提供坚实的人才支撑。通过深入洞察组织结构与人才需求，运用专业分析与策略规划，确保公司持续享有卓越的人才竞争优势，推动组织持续成长与发展。
主要职责：
1. 人才盘点管理：开发盘点工具，组织人才盘点，进行人才分析，包括能力测试、绩效分析、潜力评估等，以精准识别关键岗位的高潜人才。
2. 人才梯队建设：构建多层级、多路径的人才发展通道，制定个性化的职业发展规划，促进人才内部流动与晋升，确保关键岗位有合适的人才储备计划。
3. 任职资格体系：根据公司战略与要求，设计并运营任职资格管理委员会，制定和完善任职资格标准，包括知识、技能、经验、态度等方面的要求，为招聘、培训、晋升提供科学依据。
4. 项目策划：参与设计并实施培训相关项目，提升员工整体能力和组织效能。
5. 数据分析与洞察：运用数据分析工具，对人才数据进行深度分析，为公司提供关于人才趋势、效能提升等方面的洞察与建议。
6. 其他工作：领导安排的其他工作。
岗位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年以上人力资源或相关领域工作经验，其中3年以上专注于人才发展、人才盘点或组织发展领域。
3. 专业技能：精通人才盘点工具与方法，在人才梯队建设、任职资格管理等有丰富理论与实践，具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS或类似数据分析工具。
4. 项目管理：具备优秀的项目管理能力，能够独立策划并推进人才发展项目，确保项目按时按质完成。
5. 沟通与影响力：出色的沟通协调能力，能够有效与不同层级员工沟通，具备良好的演讲与汇报能力。
6. 持续学习：对人力资源管理的新趋势、新技术保持高度敏感，不断学习新知识，优化工作方法。