1 制定相应管理制度，组织并编制各部门人力规划，岗位说明书，制定招聘计划，完善招聘流程；
2 搭建招聘团队，调动招聘团队人员积极性，完成团队人员绩效考核工作和人才培养工作；
3 负责做好各类招聘平台以及猎头供应商的建立和管理工作，确保相关信息的及时更新和准备无误；
4 带领团队不断优化招聘渠道，完成招聘计划，及时满足公司用人需求；
5 带领团队开发优质的校招资源，组织并带领团队完成校园招聘工作；
6 建立并管理公司人才简历库，定期检查团队人才库更新情况，为公司储备优秀人才；
7 带领团队及时了解员工思想动态，做好新入职员工面谈关怀工作，跟踪解决员工反馈问题，减少流失；
8 按时统计好相关招聘数据，分析招聘成果，制定改善对策；
9 提出优化劳务供应商申请，针对现场用工问题及时与供应商沟通商讨解决，确保工厂临时用工正常；
10 做好下属各项工作的检查审核工作，确保下属工作的合规性和准确性；
11 完成上级领导交代的其他事项。

岗位要求
1、本科学历，具有3年以上人事招聘管理经验，同行业背景优先;
2、抗压性强，责任心强，具备良好的人际交往能力、
组织协调能力；
3、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT、ERP)。