1、负责公司薪酬福利体系的设计与实施，包括薪资结构、奖金制度等，确保其公平、公正、透明。
2、 制定和维护绩效管理体系，定期对员工进行绩效评估，反馈结果并提出改进建议。
3、 处理员工薪酬福利相关问题，确保政策执行的准确性和及时性。
4、分析行业薪酬趋势，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供数据支持。


【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。
2、至少3年以上人事领域工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效管理。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
4、具备较强的分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据分析。
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决复杂的人力资源问题。