岗位职责：
1、负责商场招聘渠道的选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门负责人开发完善商场面试测评、题库开发工作；
2、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
3、负责商场人事报表制作；
4、配合部门负责人做好培训、课程开发与培训组织实施、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
5、负责企业文化活动的开展；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，两年以上人力资源管理工作经验；
2、能熟练使用相关办公软件；
3、耐心细致，良好的沟通协调能力及职业操守。

条件优秀者岗位、薪资可沟通。