全面负责人力资源部日常管理工作，确保部门各项工作的顺利进行；
制定部门月\季\年度工作计划，并主导实施；
编制公司行政费用预算以及人力资源费用预算，制定费用管控措施，有效降低费用成本；
结合公司人力资源规划，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；
负责公司各部门培训计划的制定与具体实施；
负责进行员工薪资核算及分析，确保薪资发放的及时性；
对部门员工进行日常管理、指导、培训和考核；
加强与各部门之间的沟通联系，有效地协助各部门业务开展；
建设公司企业文化和团队意识；
公司各项重大活动的策划或协助；
公司各项制度的宣导与监督；
完成上级临时交办的各项工作任务；