一、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
二、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
三、收集并熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规；
四、开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划；
五、负责办理相应的社会保险公积金等；
七、协助组织员工活动；
八、负责办理员工的入调离手续等；
九、负责员工招聘及薪资核算。
任职资格：
1、薪酬核算至少1年以上相关经验，数量使用EXCEL表；
2、大专以上学历。