1、协调处理综合办各项工作，负责综合类管理制度的拟定、修改、发布及实施；
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责办理公司所需各项证照；
3、管理公司重要资质证件，参与体系审核，体系运行情况跟进；
4、组织客户接待和相关的外联工作；
5、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6、根据部门人员需求情况，合理分配人力，促进人员的优化配置，妥善处理员工关系；
7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，确保人员配置；
8、制定绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
9、制定公司福利政策，各类员工福利的发放和活动的组织策划工作；
10、组织和完善公司培训体系，包括员工岗前培训、安全培训、专业技能培训等；
11、对公司整体安全情况进行监督检查，督促完成安全检查整改。