工作职责：
1、负责统筹南昌厂区人力资源课的管理工作，管理培训、绩效、薪酬福利、员工关系、人事事务等模块的工作。
2、制定人力资源课的年度工作计划，并推动实施；
3、负责人力资源课的团队建设和人才培养工作；
4、制订、完善人力资源共享服务平台（SSC）的相关规章制度，检查、监督各项人力资源管理制度、流程的执行；
5、在上级主管的指导下，建立和完善员工培训发展体系，开展人才梯队建设和储备人才培养工作，实施公司各类专案人才培训班项目，组织开展培训效果评估与改善，完善人才培养机制；
6、在上级主管的指导下，推行公司绩效管理体系，包括建立绩效考核指标库、绩效目标制定、绩效考核、绩效面谈、绩效改进与结果应用等等；
7、在上级主管的指导下，统筹员工关系管理工作，开展组织氛围与员工满意度调查，调查分析员工流失原因，制定改善措施；
8、主导CSR政策实施，应对内外部客户审核等工作。

任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源团队管理经验，具有研发型/高端制造业/光学的3C电子企业的从业经验优先；
3、具有一定的人力资源管理专业知识（对HR三支柱、六大模块运营体系有认知和见解），熟悉国家、地区相关法律法规；
4、至少具有“培训管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源服务标准化管理”等其中的1-2个模块的体系搭建、实战推行经验；
5、工作敬业负责，具有良好的服务意识，以及优秀的组织协调能力、沟通能力、团队协作能力；