1 对各成员企业的人力资源招聘工作提供政策制度、工具方法支持及具体业务指导，根据公司要求参与检查、审核各成员企业的人力资源有关工作；
2 开展社招和校招人员招聘相关工作，完成公司用人需求目标；
3 开发、维护公司内外部招聘渠道，及时发布内外部招聘信息；
4 具体开展简历筛选、面试、录用及入职手续的办理；
5 识别、建立并完善公司劳动用工的合规性风险控制点，检查存在的劳资风险问题，提出劳资风险控制措施并跟进整改情况；
6 及时提报岗位相关的人事报表，确保数据的完整和准确；
7 完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
3年以上工作经验，有2年以上独立负责招聘经验，有在大中型企业、集团或事业部层面工作经历者优先，有医药商业流通行业工作背景者优先