人力资源总监的主要职责:
1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作。
2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行。
3、组织公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核。
5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道。
6、制定公司中长期人力资源整体战略规划，并监督实施。
7、负责公司股权激励方案的日常运营，包括处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据的更新维护。
8、负责绩效体系建设、人才梯队建设、培训体系建设、企业文化建设等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、3年以上人力资源管理经验，其中2年以上人力资源总监工作经验;
3、参与过中大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
4、具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够指导各模块工作
邹：一七七七九一三三一八八（VX同）
福利待遇：
绩效奖金、五险、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作、节日福利