岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
9、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
10、管理公司行政资产及车辆的管理。
11、编制年度行政费用预算并监督实施。
12、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
13、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作
要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理经验；
2、有大型生产制造行业人力资源及行政实战管理经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心