岗位职责：
行政工作:
1、推进各项行政制度、流程、标准、计划的监督执行；负责制定行政费用预算，做好费用管控等工作。
2、进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等。
3、重要会议、重大活动的组织筹备及接待、外联等工作。
4、进行行政管理类工作和行政专项工作（包括及时处理重要来往文电信函的审阅、反馈、存档工作；审核、公布公司有关公文、通知以及办公室装修等）。
人事工作：
1、制定和完善公司人事制度和流程标准。
2、侧重于招聘、企业文化建设。
3、负责审核及跟进与行政及人力资源相关合同。
4、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。
5、积极完成领导交办临时工作。
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理专业本科及以上学历。至少5年以上制造业人事行政工作经验，3年以上管理岗位工作经验。
2、对人力资源各模块有深入的认识，精通招聘、企业文化建设模块。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力。做事认真细致、办事果敢、责任心、事业心强。
7、具备很强的商务接待能力。
8、能承受压力，服从上级安排。