工作内容：
6天8小时工作制
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 制定公司培训计划，负责培训的组织和执行，以提高员工的业务能力和素质；
- 负责员工关系的维护，包括员工档案管理、考勤统计、员工福利等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和执行公司的薪酬政策、福利计划等；
- 协助总经理进行人力资源管理，包括招聘决策、员工调配等；
- 关注行业人力资源动态和政策，并提出优化建议。
职位要求：
-有处理劳动纠纷经验的优先
- 人力资源管理或相关专业，具备3年以上人事管理工作经验；有体系经验的优先
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的判断能力和沟通能力；