岗位职责：
1、领导招聘团队开展各层次人才日常招聘工作，满足各部门人才交付需求；
2、负责招聘团队的日常管理工作及指导；
3、梳理完善招聘流程，提升全环节工作效率；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
5、组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、其他上级交办事项。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，一年以上招聘团队管理经验；
3、熟悉招聘流程和技巧，对于人才画像、人才地图等招聘工具和方法有深入理解和应用经验，能培养新人；
4、熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；
5、优秀的沟通协调、团队合作能力，以及敏锐的洞察力和分析判断力。