1、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责办理及管理公司所需各项证照；
2、根据部门人员需求情况，合理分配人力，促进人员的优化配置，不断明确岗位职责；
3、组织员工入职培训，更新公司人员花名册及人员报表，按月归档员工人事档案；
4、负责员工劳动合同签订，考勤核对、绩效考核统计、奖惩情况汇总、假期管理等工作；
5、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，做好离职面谈和统计分析工作；
6、负责公司招聘渠道开发，招聘岗位的简历筛选、面试及沟通衔接工作；
7、负责员工活动的组织和协助工作，与员工进行积极沟通，关注员工动态，妥善处理员工关系；
8、及时办理社保及住房公积金的异动，生育津贴、医保卡、工伤等相关业务的处理；
9、负责做好员工就餐规范管理，监督食堂运行情况，保障员工良好就餐环境，定期开展食堂满意度调查工作；门禁卡/饭卡办理，充值，刷卡系统数据核对，刷卡情况监督工作；
10、快递寄件服务、月结及对账，按制度要求对快递费用进行管控；
11、办公设备（电脑、打印机）报修工作，季度结账，对账工作，建设及维护内部网络和办公设备运行；
12、负责公司卫生清洁管理工作，对卫生情况进行检查监督和合理分配，厂区内绿化的维护，厂区各类宣传标识的规划和定制工作；
13、外部单位合作合同签订付款事项跟进及对接工作；
14、负责员工宿舍合理分配、安全卫生检查和宿舍异常维修处理，定期开展宿舍安全卫生评比活动；
15、工作服订购、发放、库存盘点，费用预算等工作，厂区及办公楼布局安排；
16、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；
17、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
18、制定公司福利政策，各类员工福利的发放和活动的组织策划工作；