岗位职责：

1、协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助制订公司的年度经营目标及经营计划。

2、拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算。

3、负责公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

4、主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、建立健全公司的薪资、福利制度。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

9、负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订。

10、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

11、负责完善执行企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

12、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施。

13、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

14、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

职位要求：

1、大学本科及以上学历，管理学、经济管理等相关专业毕业，35岁以上。

2、熟悉企业人力资源管理内容，实操经验丰富，对HRBP（人力资源业务伙伴）和OD（组织发展）方面有一定研究和认知。

3、熟悉企业管理内容模块，能够根据公司战略发展要求拟制对应人力资源发展战略。

4、熟悉企业人力资源管理信息化应用及发展方向。

5、拥有卓越的逆向思维能力和负面清单实践能力。