岗位职能：
1、人力行政部大纲制定和完善，及参与公司组织架构的调整；
2、组织公司企业文化的建设和实施；
3.组织各部门定岗定编的制定和完善工作，并进行日常管理
4、组织开展公司各部门岗位说明书的制定、信息维护、更新及日常管理工作。
5、负责公司职能流程权限梳理和跟踪管理
6、负责协助完成人力行政部阶段性工作总结等材料的整理上报
任职资格：
1.年龄要求：36岁以下；
2.教育水平：本科及以上学历；
3.专业要求：人力资源、企业管理相关专业；
4.能力要求：了解医药行业基础知识，掌握组织及薪酬管理工作方法，具有一定的分析、沟通、组织能力和相应人力资源管理知识，有一定的文字功底。
5.工作经验：三年以上相关工作经验；
6.职业道德：爱岗敬业、为人正直、做事公正、客观、事实求是；
7.能力突出或工作经验丰富者优先考虑。
薪资福利：
1、每年有特殊贡献奖励。
2、社会保险按本地标准缴纳五险一金。
3、公司享受三节福利，及其他制度给予的福利。
4、公司有完善的晋升通道，每年评选优秀员工晋升。
5、公司重视储备干部培训，不断给优秀员工做职业生涯规划。