岗位职责：
1、推进公司绩效管理制度的实施；汇总和整理各部门考核信息，开展绩效审计，并提交分析报告；
2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；
3、负责员工考勤管理、薪资核算并确保及时准确地发放；
4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答；
5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案，及时审核反馈，并提出合理的建议；
任职资格：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资、绩效实操工作经验；；
3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。