工作职责:
1、参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划，并进行制度建设及维护；
2、负责根据员工绩效考核结果进行薪酬调整/核算与发放；
3、负责定期收集和分析市场薪酬体系信息、数据，按各级单位要求完成数据填报；
4、负责按时完成人工成本预算、过程管理及费用分析报告；
5、深入理解业务，与HRBP深度协同，定期进行激励与业务适配度的分析，并对薪酬体系和激励方案提出设计与优化建议；
6、完成各项薪酬政策在不同部门的宣导、落地。

任职资格:
学历：全日制统招本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理和财会类专业。
经验要求：
1、具备规模以上大型企业3年及以上人力资源从业经验，有薪酬、COE、HRBP工作经验者优先；
2、具备较强的数据分析能力，对数据敏感性高，能够高效处理复杂数据并抓取核心信息，能够熟练使用各种数据分析相关软件，精通Excel高阶数据处理功能、对SQL、Python有一定了解，有通过数据分析帮助管理层作出重大决策的经验；
3、具备人力资源项目的策划与实施操作经验、有大型企业薪酬项目、薪酬方案制定及落地实施经验，如薪酬结构优化迭代，各类短中长期激励方案设计实施等；
4、有能力获取外部市场激励的实施信息，并具备较为深度解读的能力。