岗位职责：
1、根据公司发展和经营计划，制定公司人力资源规划，并负责推进执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘体系等全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进工作，满足公司发展的人才需求；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
5、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；
6、行政管理体系搭建，各类会议、活动组织、策划；
7、行政制度的完善，推行，实施；
8、人事、行政等全面工作的主导。


任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个只能模块均有深入的认识，能够指导各个只能模块的工作；
5、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力；
7、较强的激励、沟通、协调，团队的领导能力，责任心，事业心强。


薪酬结构：
底薪+绩效+各类津贴+年终奖

福利待遇：
社保+周六下午茶+年度旅游+节日福利+法定节假日+单休7H工作制+免费体检

工作汇报对象：部门经理、总经理

晋升通道：经理－副总经理－总经理
职业晋升无阻，充分发挥潜能，发展前（钱）景广阔。

工作环境/氛围：舒适、自在，开发，包容。

工作地点：乐平市