岗位职责：
1.制定和完善公司相关人事制度和流程标准。
2.负责员工招聘配置，绩效管理以及培训发展工作。
3.协助进行企业文化建设工作策划，组织公司年会员工活动等。
4.推进各项人事，制度，流程，标准，计划的监督执行。
5.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。
任职资格:
1.专科及以上学历，5年以上相关工作相关经验。
2.对人力资源各模块有深入的认识，在招聘，绩效和培训模块能够独挡一面。
3.熟悉有关劳动保障劳动关系的政策。
4.熟悉使用电脑软件，具有较强的语言组织，书写能力和文档呈现能力。