岗位职责:
1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施公司整体团队的组织搭建及配置；
2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实;
3、负责公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施;
4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护;
5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升;
6、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;
7、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实;
8、负责公司整体企业文化建设。

任职资格:
1、本科及以上学历，拥有人力资源、管理或相关专业背景;
2、8年以上制造业，人力资源管理相关工作经验，负责过大型公司的全面hr管理;
3、对人才管理系统有扎实的理解及实践经验积累，有先进的人才管理理念，能够指导各个职能模块的工作;
4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应，跨界沟通协调能力，促进建立与整合不同的工作团队；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力;对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。