【岗位职责】：
1、协助总经理制定公司年度经营管理规划和企业内部运营管理，根据公司战略发展，推动人力资源体系优化，参与企业重大发展经营战略，负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，并提供决策；定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。
2、负责制定人力资源、行政管理的相关制度、工作流程、管理体系搭建，并负责组织落地执行；
3、负责公司人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的资源配置；
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果
5、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观
【任职要求】
1、大学统招本科以上学历，行政管理或人力资源相关专业；
2、具有二级人力资源资格证，人力资源管理工作经验5-8年以上；
3、具有制造业企业人力资源管理工作经验优先。