【工作内容】
1负责周边招聘整体工作统筹协调安排；
2负责办公室岗位及相关关键岗位的招聘及招聘网络的信息维护；
3负责内部推荐工作开展及费用核算；
4负责协助招聘渠道资源开拓与维护；
5负责新员工、中介工异常问题跟踪处理；
6其他临时性工作。
【任职要求】
◆人力资源或管理类专业大专及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历；
培训经历：
84人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训、沟通技巧培训
工作经验：
◆2年以上制造企业招聘工作经验
技能技巧：
84对面试技巧、谈判、宣讲具有一定的实践经验；
84对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
84熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
84熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
环境认知：
84具有环境保护意识
84具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识
态　　度:
84人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
84较高的敏感度及一定的预警判断能力；
84性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
备 注：综合素质和能力优越者，可放宽录用条件