岗位职责：
1、制定和实施公司的人事战略，以满足公司的业务需求并推动公司的发展；
2、策划和实施公司的人才发展计划，包括招聘、培训、绩效评估等；
3、与公司各个部门协调合作，了解其业务需求，提供合适的人才发展方案；
4、建立和维护公司的人才数据库，并进行人才市场分析，以支持公司的人力资源决策；
5、为公司提供人才发展咨询和建议，以帮助员工实现个人和组织目标；
6、撰写和提交公司的人力资源报告，以支持公司的战略和业务目标的实现。

任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、心理学、经济学等相关专业背景；
2、3年以上制造型企业人事工作经验，有在招聘、培训或绩效评估等人力资源领域工作的经验；
3、 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够独立工作和与团队合作；
4、 具备数据分析和报告撰写能力，能够使用项目管理工具和SQL进行数据分析。