岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，制定招聘计划，独立开展招聘工作，按时保质完成招聘指标
2、开拓和维护招聘渠道；
3、定期总结和分析招聘工作，根据数据报告优化招聘流程；
4、了解行业人才和薪酬现状，拓展不同渠道储备人才；
5、其它人力资源支持工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历，2年以上人力资源招聘工作经验；
2、具备一定的亲和力；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。