一、岗位职责：
1、制定并落实公司招聘计划，编制核定，人才盘点和岗位说明书更新等事项；
2、负责招聘网站、招聘资源、人才测评等的管理，根据公司特点选择最合适的招聘渠道；
3、负责具体招聘工作开展，约谈、面试、背景调查、录用审批等， 重点负责工业气体类产品业务销售、外贸业务、计划调度、物流经理、安全管理等各级岗位招聘及干部引进工作；
4、负责和外部机构、高校、人才中心等对接，维持良好的关系；
5、负责公司资质证件管理，组织培训、学习、取证工作；
6、负责公司常规培训工作开展；负责人员入职培训、转正考评等相关工作；
7、参与部门开展的相关专项或者临时工作；

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，掌握人力资源相关专业基础知识，熟悉人力资源各模块工作，对招聘模块、培训模块精通；
2、5年以上人力资源工作经验，其中专职招聘经验不少于2年，具有中高层人员招聘经验和相关招聘项目组织实施经验，擅长物流行业（尤其是危险品物流）、工业气体贸易/供应链等行业人才招聘工作者优先；
3、具有培训工作经验者优先；
4、踏实、沉稳，具有很强的责任心和主动心，很强的沟通能力和学习能力；
5、社会背景正常，身体健康，积极乐观；
6、熟练掌握办公软件操作技能，如Excel、Word、PPT等；