1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、 负责项目人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责制定项目培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、 辅助组织项目绩效考核，统计考核结果；
6、 负责项目员工关系及员工档案管理；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
9、负责员工考勤管理和纪律监察；
10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
11、负责人力资源信息的上传下达工作。