岗位职责:1、人力资源规划:规划和梳理公司组织架构、梳理各岗位职责,发展企业文化。2、薪酬绩效管理:建立公司必要的薪酬绩效管理体系,落实和推进绩效管理。3、熟悉人事政策:根据人事政策调整公司人事制度、落实补贴跟进到位。4、建设员工关系:入职招聘、在职谈话、离职沟通和员工关怀,推进团队建设。5、独立核算薪酬:每月考勤统计、工资核算及五险一金管理。岗位要求:1、从事人力资源工作3-5年。2、具备主导薪酬绩效考核体系的工作经验3、具备一定的写作能力。