岗位职责：
1、人力资源规划：规划和梳理公司组织架构、梳理各岗位职责，发展企业文化。
2、薪酬绩效管理：建立公司必要的薪酬绩效管理体系，落实和推进绩效管理。
3、熟悉人事政策：根据人事政策调整公司人事制度、落实补贴跟进到位。
4、建设员工关系：入职招聘、在职谈话、离职沟通和员工关怀，推进团队建设。
5、独立核算薪酬：每月考勤统计、工资核算及五险一金管理。
岗位要求：
1、从事人力资源工作3-5年。
2、具备主导薪酬绩效考核体系的工作经验
3、具备一定的写作能力。