岗位职责：
1.负责招聘渠道拓展，组织各种形式的招聘工作，进行人才的选拔、聘用及配置；
2.负责建立和管理完善公司人才库，并定期跟踪与维护备用人才资源；
3.负责完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展；
4.负责对招聘工作进行总结，对招聘档案有效管理，动态评估招聘效果；
5.协助绩效考核的组织实施，并不断完善绩效管理体系；
6.不断了解市场薪酬水平，为企业薪酬体系的完善提出建议；
7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，协助企业文化建设；
8.协助部门领导处理其他相关工作。

任职条件：
1.本科以上学历，计算机及相关专业优先;
2.具备3年以上实际招聘工作经验；
3.能进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作及适合的岗位；
4.有员工关系、绩效考评模块的实操经验者优先；
5.有软件、电力或工业行业相关经历者优先。