2、岗位描述：
（1）主要负责全公司日常人事、行政管理。
（2）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，***限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、基本素质要求：
（1）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
（2） 年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
（5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
（6）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；具备较强的领导能力，判断和决策能力。
（7）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
（8）操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。