岗位职责：
1、统筹薪酬与员工关系板块，做好部门的监督和管理类工作；
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职要求：
1、 年龄24-30周岁，人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
工作时间：
朝九晚六，周末双休
薪资待遇：
1. 合理优厚的薪金：基本工资+绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等；
2. 完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3. 齐全的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金；
4. 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
5. 多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；
6. 良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
7. 5A甲级办公室，舒适工作环境。