一、岗位职责:
1. 熟知南京市政府相关劳资政策，参与南京市场薪资福利调研，收集有关的市场行情信息，协助薪酬福利主管完善薪资架构；
2. 负责日常人事薪酬相关工作，包括员工考勤统计、劳动证书年检、人事档案等；
3. 根据公司批准的薪酬方案，负责审定各职级员工的薪资和奖金发放。执行薪资福利政策及管理规定，确保所有的薪资福利符合国家及南京市相关法律要求；
4. 负责全体员工的试用期转正、转岗、升降职的工资变动；
5. 负责全体员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
6. 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目，为各有关人员办理相应的手续；
7. 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出相关的统计分析报告和改良建议。
8.领导交办的其他事项。
二、任职资格：
1.工作积极主动，做事认真严谨，责任心强，好学上进，善与人沟通，有亲和力，具有团队合作意识和敬业精神；
2.有3年以上企业薪资绩效、劳动关系相关工作经验；
3.熟练使用办公软件，精通EXCEL等数据统计软件。